Il Betting and Gaming Council (BGC) ha pubblicato una nuova Dichiarazione di Principi su Diversità, Equità e Inclusione (DEI), con l’obiettivo di rafforzare l’impegno dell’industria regolamentata del betting e gaming nella creazione di ambienti di lavoro più equi, rispettosi e inclusivi.
L’iniziativa è stata annunciata alla vigilia della Giornata Internazionale della Donna dell’8 marzo e definisce un impegno condiviso da parte del settore per promuovere dignità e rispetto, pari opportunità, benessere dei lavoratori e pratiche professionali sicure e responsabili.
L’impegno del settore per luoghi di lavoro inclusivi
Secondo Grainne Hurst, Chief Executive del Betting and Gaming Council, la ricorrenza dell’8 marzo rappresenta un momento importante per riflettere su come rendere il settore più inclusivo.
“L’industria del betting e gaming impiega centinaia di migliaia di persone tra punti vendita, uffici, hub tecnologici e ruoli a contatto con i clienti. Abbiamo la responsabilità di garantire che questi luoghi di lavoro siano equi, rispettosi e sicuri per tutti”, ha dichiarato.
Hurst ha inoltre sottolineato come il BGC abbia rafforzato le proprie politiche interne introducendo congedi parentali migliorati, strategie dedicate alla menopausa e programmi ampliati di supporto alla salute mentale e al benessere dei dipendenti, con l’obiettivo di stabilire standard elevati per l’intero settore.
Il ruolo del People’s Forum
Il BGC sosterrà l’attuazione dei nuovi principi attraverso il People’s Forum, una piattaforma che riunisce rappresentanti del settore per condividere esperienze, dati e buone pratiche sull’inclusione nei luoghi di lavoro.
Parallelamente, l’organizzazione sta conducendo un sondaggio tra i membri per ottenere una fotografia più chiara della diversità all’interno del settore regolamentato, individuando i progressi raggiunti e le aree in cui è necessario rafforzare il supporto.
Il Betting and Gaming Council rappresenta oltre il 90% dell’industria regolamentata del betting e gaming e continuerà a collaborare con operatori di ogni dimensione per migliorare gli standard nei diversi ambiti professionali, dal retail alla tecnologia, dal trading al customer service.
I quattro principi condivisi
La nuova dichiarazione DEI impegna i membri del BGC a rispettare quattro principi fondamentali:
- Trattare tutte le persone con dignità e rispetto, promuovendo comportamenti professionali e ambienti di lavoro sicuri sia negli uffici sia negli spazi online e negli eventi di settore.
- Garantire pari opportunità e pratiche inclusive, attraverso processi di selezione e carriera trasparenti basati sul merito e riducendo pregiudizi e barriere all’ingresso nel settore.
- Sostenere il benessere dei lavoratori, riconoscendo l’importanza della salute mentale, della flessibilità e delle esigenze legate ai ruoli a contatto con il pubblico o ai turni di lavoro.
- Promuovere pratiche di lavoro sicure, legali e responsabili, rafforzando il legame tra inclusione nei luoghi di lavoro e gestione responsabile del settore regolamentato.
Il BGC continuerà a monitorare i progressi dei membri e a valorizzare le iniziative positive adottate dagli operatori per migliorare gli standard di diversità, equità e inclusione nell’industria del gioco.
