Ieri mattina l’assemblea dei soci della Casinò de la Vallée S.p.A. ha approvato il bilancio relativo all’esercizio 2025, chiuso con un utile netto di 8.455.474 euro. Il patrimonio netto della società sale così a 91,09 milioni di euro, rispetto agli 82,6 milioni registrati alla fine del 2024, grazie al risultato positivo conseguito nell’anno.
L’utile risulta comunque inferiore a quello dell’esercizio precedente, quando aveva raggiunto i 16,5 milioni di euro. La società attribuisce la flessione ad alcuni fattori, tra cui operazioni straordinarie contabilizzate nel 2024 per oltre 4,5 milioni di euro, maggiori costi non ricorrenti legati all’avvio di investimenti commerciali, gli effetti del rinnovo dei contratti collettivi di lavoro e gli investimenti destinati all’innovazione tecnologica e all’efficientamento energetico.
Sul fronte operativo, i ricavi derivanti dall’attività di gioco sono aumentati dell’1,5% rispetto al 2024, mentre la struttura alberghiera Billia ha registrato una crescita del 30%.
L’EBITDA si è attestato a circa 12,3 milioni di euro. Migliora anche la posizione finanziaria della società: la disponibilità finanziaria netta raggiunge 62,35 milioni di euro, in aumento rispetto ai poco più di 56 milioni dell’anno precedente. La liquidità, tra cassa e depositi bancari, ammonta a circa 12,6 milioni di euro, mentre gli investimenti finanziari, costituiti prevalentemente da titoli di Stato, si attestano intorno ai 49,7 milioni di euro.
Al 31 dicembre 2025 il personale della società era composto da 447 dipendenti, di cui 336 impiegati nella Casa da Gioco e 111 nei Servizi Alberghieri. Nel corso dell’anno sono state effettuate 13 assunzioni a tempo indeterminato, cinque delle quali derivanti dalla trasformazione di contratti a termine, mentre sono cessati 19 rapporti di lavoro a tempo indeterminato, di cui 14 nella Casa da Gioco e cinque nei Servizi Alberghieri.
La società ha inoltre proseguito gli investimenti nella formazione del personale. Nel 2025 sono state erogate 2.852 ore dedicate alla salute e sicurezza sul lavoro e 1.647 ore nell’ambito del piano formativo biennale 2025-2026, finalizzato all’aggiornamento delle competenze in relazione alle nuove esigenze organizzative e operative.
Secondo quanto evidenziato dalla società, tali interventi sono orientati alla conservazione e allo sviluppo del complesso aziendale, considerato un asset strategico per la crescita economica, sociale e turistica del territorio.
