Al centro del dibattito all’Italian Gaming Expo & Conference 2026 in corso a Roma, si è imposto con forza il tema dei talenti, delle competenze e dell’inclusione come leve strategiche per la crescita del settore. Durante il panel dedicato, Nicoletta Bressa (in foto), Talent Acquisition & Employer Branding Director di Flutter SEA, ha evidenziato le principali sfide e opportunità legate alla ricerca e alla valorizzazione delle risorse umane in un contesto sempre più competitivo e internazionale.
Bressa ha sottolineato come il suo ruolo sia strettamente connesso alla capacità di comunicare efficacemente con i candidati e di intercettare i profili giusti in un mercato del lavoro complesso. “Si tratta di un tema fondamentale e cruciale: trovare i candidati oggi è difficile, ma lo è ancora di più farlo in maniera allineata alle esigenze aziendali”, ha spiegato, mettendo in luce le sfide che anche una realtà consolidata deve affrontare.
L’attenzione non si ferma alla selezione, ma si estende alla capacità di trattenere i talenti e farli crescere all’interno dell’organizzazione. Un processo che richiede un lavoro sinergico con i manager, chiamati a guidare il cambiamento con competenze adeguate e visione strategica. “Significa lavorare con manager e people manager in grado di gestire e anticipare il cambiamento, valorizzando le persone”, ha aggiunto.
Un altro elemento chiave emerso durante l’intervento riguarda la dimensione internazionale del gruppo Flutter SEA, attivo in una regione che comprende Paesi come Italia, Albania, Turchia, Marocco, Spagna e Francia. Un contesto caratterizzato da culture e modalità di lavoro differenti, che richiede una gestione attenta e rispettosa delle diversità. “I manager devono saper gestire le persone in maniera matura e rispettosa delle esigenze di tutte le culture”, ha affermato Bressa.
L’inclusione, in questo scenario, diventa un fattore determinante per creare valore e innovazione. La capacità di integrare competenze diverse e punti di vista differenti rappresenta infatti un vantaggio competitivo concreto. “Mettere insieme le competenze di tutti consente di creare innovazione, che è uno dei nostri elementi distintivi”, ha concluso, ribadendo il ruolo centrale delle persone nello sviluppo futuro del settore del gaming.
