Lottomatica Group ottiene per il terzo anno consecutivo la certificazione Top Employer Italia 2026, il prestigioso riconoscimento rilasciato dal Top Employers Institute alle aziende che si distinguono per l’eccellenza nelle politiche di gestione delle persone e nella capacità di creare ambienti di lavoro orientati al benessere, alla crescita professionale e all’inclusione.
La conferma consolida il posizionamento di Lottomatica tra le realtà di riferimento nel panorama italiano per l’attenzione al capitale umano e per l’integrazione efficace tra strategie HR e una visione di sviluppo sostenibile di lungo periodo.
Il valore della certificazione Top Employer per le aziende
La certificazione Top Employer viene assegnata al termine di un rigoroso processo di valutazione indipendente basato sulla HR Best Practices Survey, che analizza in modo strutturato le principali aree della gestione delle risorse umane, dalle strategie di people development al benessere organizzativo, fino alle politiche di inclusione e sostenibilità.
Il rinnovo del riconoscimento per il 2026 testimonia la solidità dell’approccio adottato da Lottomatica nel tempo e la capacità del Gruppo di costruire un contesto professionale che valorizza competenze, responsabilità e partecipazione attiva delle persone.
Un percorso che parte dai valori
Alla base del risultato ottenuto c’è il percorso di evoluzione culturale intrapreso dal Gruppo attraverso il rinnovamento del Corporate DNA, che ha ridefinito Purpose, Vision e Mission in coerenza con una strategia di crescita responsabile e sostenibile.
Il nuovo framework valoriale ha rafforzato l’impegno di Lottomatica su temi chiave come integrità, inclusione e responsabilità sociale. Un orientamento che ha trovato ulteriore riconoscimento nel punteggio massimo ottenuto nella dimensione “Unite” della valutazione Top Employer, dedicata a Purpose, Ethics & Integrity, Diversity, Equity & Inclusion e Sustainability.
All’interno di questo percorso si inseriscono i principali programmi dedicati allo sviluppo delle persone, pensati per tradurre i valori aziendali in azioni concrete e misurabili.
Become Younique: dalla Diversity alla Cultural Innovation
Tra i progetti più significativi spicca Become Younique, il programma nato per promuovere una cultura dell’inclusione e della valorizzazione delle differenze all’interno dell’organizzazione.
Nel corso dell’ultimo anno, il progetto ha compiuto un’evoluzione importante, ampliando il proprio raggio d’azione verso la Cultural Innovation: una visione più estesa della Diversity & Inclusion che sostiene l’evoluzione della cultura aziendale verso un modello sempre più aperto, innovativo e partecipativo.
Become Digital: competenze e innovazione per il futuro del lavoro
Accanto alla dimensione culturale, Lottomatica ha rafforzato l’investimento sulle competenze attraverso il programma Become Digital, pensato per accompagnare le persone nella trasformazione tecnologica e nell’evoluzione dei modelli di lavoro.
Lo sviluppo delle competenze digitali e la diffusione di una cultura dell’innovazione rappresentano oggi un pilastro complementare al percorso di Cultural Innovation: due direttrici strategiche che, insieme, sostengono un modello organizzativo più agile, inclusivo e orientato al futuro.
Con la conferma come Top Employer Italia 2026, Lottomatica rinnova il proprio impegno nel costruire un ambiente di lavoro in cui benessere, sviluppo professionale e senso di appartenenza restano elementi centrali della strategia aziendale.
